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Formulário de Levantamento de Referências Profissionais
I. Informação do Candidato
Nome do Profissional:
Antigo Empregador:
Cargo:
Período:
Identificação do Referenciador
Nome da Referências (respondente):
Relação com o candidato:
Cargo/Função:
Empregador (onde trabalharam juntos):
Período de convivência profissional:
Contacto (telefone/email):
Confirmação de Histórico de Trabalho:
Motivo da Saída:
II. Avaliação Comportamental e de Desempenho
Critérios
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Capacidade de Liderança
Orientação para Resultados
Ética e Integridade
Visão Estratégica
Comunicação e Influência
Tomada de Decisão
Gestão de Equipas
Gestão de Conflitos
Adaptabilidade a mudanças
Capacidade de entrega sob pressão
III. Projetos Impactantes
Projeto 1
Título/Descrição:
Papel do candidato:
Resultados alcançados:
Projeto 2
Título/Descrição:
Papel do candidato:
Resultados alcançados:
Projeto 3
Título/Descrição:
Papel do candidato:
Resultados alcançados:
IV. Forças e Áreas de Desenvolvimento
Pontos fortes mais marcantes do candidato:
Aspetos que poderiam ser desenvolvidos:
Pontos técnicos fortes (ex: negociação, gestão de canais, inteligência comercial):
Comportamentos positivos evidenciados (ex: liderança, resiliência, influência):
Áreas de melhoria (técnicas ou comportamentais):
V. Recomendação Final
Considera o candidato apto para assumir responsabilidades de liderança estratégica e comercial?
Sim
Não
Recomendaria o candidato para uma posição diretiva em empresas de grande porte no sector alimentar?
Sim
Não
Comentários adicionais ou recomendações:
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